Полгода назад мы закончили первую статью осторожной надеждой: если инфляция останется низкой, зарплаты могут начать догонять. Инфляция замедлилась. Зарплаты — нет. Финальные данные за 2025 год пришли. Вот вердикт.
Обещание, которое не сдержали
В первой части мы разобрали скрытую правду литовской экономики: с 2018 по 2025 год реальные зарплаты упали почти во всех секторах. Виноватой выглядела инфляция — особенно шок 2022 года, когда цены подскочили на 19% за один год.
И мы закончили на оптимистичной ноте. Логика была простой: инфляция была разовым шоком. В 2024 году она замедлилась до 0,9%, в 2025-м держалась на 3,4%. Если так продолжится — зарплаты получат шанс догнать.
Прошло полгода. Полная статистика SODRA за 2025 год теперь закрыта. И мы можем проверить ту гипотезу не предположением, а фактом.
Гипотеза не подтвердилась.
В 2025 году инфляция была всего 3,4%. Это был тот самый «спокойный год», которого все ждали. И именно в этот год реальные зарплаты упали в 16 секторах из 19.
Даже средняя зарплата по всей экономике — показатель, который вытягивает вверх растущий госсектор — в реальном выражении не выросла, а просела:
| Год | Средняя (номинал) | Реальная (в евро 2025) |
|---|---|---|
| 2018 | 1 800 € | 2 622 € |
| 2022 | 2 051 € | 2 325 € |
| 2024 | 2 187 € | 2 263 € |
| 2025 | 2 250 € | 2 250 € |
Номинально средняя зарплата выросла с 2187 до 2250 евро (+2,9%). Но инфляция съела больше. В реальном выражении средний работник в 2025 году стал беднее, чем в 2024-м. И на 14% беднее, чем в 2018-м.
Год в одну строку: 16 секторов из 19
Вот вся история 2025 года в одной таблице. Реальные зарплаты пересчитаны в евро 2025 года — чтобы сравнивать «яблоки с яблоками». Последняя колонка — изменение за один год, 2024 → 2025.
| Сектор | 2024 (реальная) | 2025 (реальная) | За год |
|---|---|---|---|
| P — Образование | 2 402 € | 2 517 € | +4,8% |
| O — Госуправление и оборона | 2 709 € | 2 772 € | +2,3% |
| R — Развлечения и отдых | 1 695 € | 1 729 € | +2,0% |
| L — Недвижимость | 1 439 € | 1 433 € | −0,4% |
| A — Сельское хозяйство | 1 635 € | 1 616 € | −1,2% |
| S — Прочие услуги | 1 361 € | 1 335 € | −1,9% |
| E — Водоснабжение, отходы | 2 044 € | 2 000 € | −2,2% |
| K — Финансы и страхование | 3 732 € | 3 651 € | −2,2% |
| M — Профессиональные услуги | 2 383 € | 2 331 € | −2,2% |
| G — Торговля | 1 944 € | 1 893 € | −2,6% |
| Q — Здравоохранение | 1 872 € | 1 823 € | −2,6% |
| B — Добыча | 1 952 € | 1 893 € | −3,0% |
| D — Энергетика | 2 235 € | 2 169 € | −3,0% |
| N — Администрирование | 1 839 € | 1 780 € | −3,2% |
| F — Строительство | 1 588 € | 1 535 € | −3,3% |
| C — Производство | 1 847 € | 1 783 € | −3,5% |
| I — Гостиницы и рестораны | 1 215 € | 1 172 € | −3,5% |
| H — Транспорт | 1 691 € | 1 625 € | −3,9% |
| J — IT и связь | 3 467 € | 3 284 € | −5,3% |
Источник: jars.lt, SODRA, Eurostat HICP. Реальные зарплаты — в евро 2025 года.
Три сектора в плюсе. Шестнадцать — в минусе. И это не далёкий 2022-й со своим 19-процентным шоком. Это спокойный 2025-й.
Разрыв стал шире
В первой статье мы написали: государство позаботилось о своих, частный сектор — нет. За 2025 год эта пропасть стала только глубже.
Посмотрите, кто в плюсе: образование, госуправление, развлечения. Первые два — это государственные зарплаты. И они не просто росли — они ускорились:
| Сектор | 2024 (номинал) | 2025 (номинал) | Рост за год |
|---|---|---|---|
| O — Госуправление и оборона | 2 619 € | 2 772 € | +5,8% |
| P — Образование | 2 322 € | 2 517 € | +8,4% |
Учителям подняли зарплату на 8,4% за год — при инфляции 3,4%. Это реальный рост покупательной способности почти на 5%. Чиновникам и военным — на 5,8% номинально.
А в это время айтишник, транспортник и строитель в реальном выражении потеряли.
Небольшая поправка к первой статье. Тогда мы пользовались предварительными данными за 2025 год. Финальные цифры пришли — и они сдвинули картину ещё дальше: госсектор вырос даже сильнее, чем мы сообщали. Частный сектор остался там же. То есть честная переоценка только усилила вывод, а не смягчила его.
IT: самое резкое падение
Если в первой статье IT был символом скрытого падения, то в 2025-м он стал символом падения уже откровенного.
Долгие годы зарплаты в IT хотя бы росли номинально — медленно, но вверх. 2025-й сломал и это:
| Год | Номинал | Реальная (в евро 2025) |
|---|---|---|
| 2018 | 2 924 € | 4 259 € |
| 2020 | 3 171 € | 4 472 € ← пик |
| 2022 | 3 353 € | 3 801 € |
| 2024 | 3 351 € | 3 467 € |
| 2025 | 3 284 € | 3 284 € |
Заметили? С 2022 по 2024 год номинальная зарплата в IT стояла на месте — 3353, 3347, 3351 евро. Три года заморозки. А в 2025-м она впервые упала — до 3284 евро.
Это первое номинальное снижение зарплат в литовском IT за всю историю наших данных. Не «росла медленнее инфляции» — а просто снизилась в цифрах.
В реальном выражении IT-специалист сегодня зарабатывает на 27% меньше, чем на пике 2020 года, и почти на 23% меньше, чем в 2018-м. Сектор, который десятилетие был «зарплатным раем», стал единственной крупной отраслью, где зарплаты режут даже номинально.
Кто потерял больше всех
После IT самые большие потери за 2025 год — у фундамента реальной экономики. У тех, кто нанимает больше всего людей:
- Транспорт (−3,9%) — 159 тысяч работников. Геополитика, потеря транзита, нехватка водителей. Зарплаты снова не успели за ценами.
- Производство (−3,5%) — 215 тысяч работников, крупнейший частный работодатель страны. Четвёртый год подряд реального падения.
- Гостиницы и рестораны (−3,5%) — и без того самый низкооплачиваемый сектор стал ещё беднее.
- Строительство (−3,3%) — суммарно с 2018 года минус треть покупательной способности.
Это не нишевые отрасли. Это сотни тысяч людей. И для них «спокойный 2025-й» означал ещё один год отставания.
Почему зарплаты так и не догнали?
В первой статье мы списывали падение на инфляционный шок. Но 2025 год отнял этот аргумент: шока не было, а зарплаты всё равно упали. Значит, дело глубже.
Шок стал нормой
Когда цены подскочили в 2022-м, можно было ждать «отскока» — что после стабилизации работодатели вернут утраченное. Не вернули. Номинальные зарплаты подняли на пару процентов — и зафиксировали новый уровень. Потеря 2022-2023 годов не компенсирована. Она просто стала новой точкой отсчёта.
У частного сектора нет механизма индексации
Государство индексирует зарплаты под политическим давлением — выборы, профсоюзы, общественное внимание. Поэтому учителя и чиновники получили +8,4% и +5,8%. У частной компании такого давления нет: если люди не увольняются — зачем платить больше?
IT всё ещё продаёт время, а не продукт
Большая часть литовского IT — это аутсорсинг для западных клиентов. Когда в 2023-2024 годах глобальный tech сокращался и резал бюджеты, литовские компании не могли поднять ставки. Плюс приток джуниоров после ковидных буткемпов увеличил предложение. Больше людей, меньше давления вверх.
Что это значит на практике
Если вы работник. Чтобы сохранить покупательную способность 2018 года, ваша зарплата должна была вырасти на 46%. Проверьте свою. Если рост меньше — вы реально обеднели, даже если цифра в договоре стала больше.
Если вы IT-специалист. Ваш сектор впервые режет зарплаты даже номинально. «Перерасту инфляцию за счёт грейда» больше не работает по умолчанию — рынок остыл. Реальная ставка сегодня на четверть ниже пика 2020 года.
Если вы работодатель. Ваши люди реально зарабатывают меньше, чем год назад — даже если вы «подняли зарплату». Это тихий риск: лояльность и мотивация снижаются незаметно, а уходят лучшие.
Если вы политик. Госсектор третий год защищает своих работников от инфляции. Частный — нет. Вопрос из первой статьи стал острее: нужен ли Литве механизм, который не оставляет 1,2 миллиона человек частного сектора один на один с ценами?
Вердикт: не шок, а новая норма
Год назад мы задали вопрос: падение реальных зарплат — это временный шок или новая норма?
2025 год ответил. Это норма.
Инфляция вернулась к спокойным значениям — а зарплаты в частном секторе всё равно упали. Три года подряд (2023, 2024, 2025) большинство литовцев в реальном выражении зарабатывают меньше, чем в 2021-м. Это уже не последствие кризиса. Это устройство экономики.
Три иллюзии из первой статьи никуда не делись — они только закрепились:
- Зарплаты растут. Номинально — да. Реально — в 16 секторах из 19 они упали даже в спокойный год.
- IT — зарплатный рай. IT стал единственным крупным сектором, который режет зарплаты номинально.
- Все страдают одинаково. Нет. Госсектор выиграл ещё больше. Частный — снова проиграл.
О данных
Этот анализ выполнен на платформе jars.lt — реестре литовских компаний и инструменте финансового анализа. Данные о зарплатах — из месячной отчётности SODRA (полные за 2025 год: 1,45 млн застрахованных работников). Инфляция — из Eurostat HICP.
Почему в этой статье нет «выручки бизнеса за 2025 год»? Потому что годовые финансовые отчёты крупных компаний ещё подаются — на момент публикации не хватает примерно каждого седьмого крупного игрока. Считать общую выручку по неполной картине — ровно та иллюзия, которую эта серия и разоблачает. Зарплатные же данные SODRA полные и месячные, поэтому вердикт по ним можно выносить уже сейчас. К осени вернёмся и с финансами.
Расчёт реальной зарплаты:
Реальная зарплата = Номинальная × (156,0 / Индекс цен года)
Базовый год — 2025 (HICP = 156,0). Пример для IT: 2924 € (2018) × 156,0 / 107,1 = 4259 € в деньгах 2025 года.
Дата анализа: июнь 2026 г. Источники: SODRA, Eurostat HICP, Регистр юридических лиц — всё через jars.lt.