Как за семь лет реальные зарплаты в Литве упали почти во всех секторах — кроме государственного. И почему IT-специалисты сегодня покупают на 22 процента меньше, чем в 2018 году.
Число, которое меняет всё
205 миллиардов евро. Столько заработали все литовские компании вместе взятые в 2024 году.
Когда я впервые увидел эту цифру, подумал — впечатляет. В 2018 году те же компании заработали 89 миллиардов. За шесть лет выручка выросла в 2,3 раза.
Но потом я посмотрел на инфляцию.
С 2018 по 2025 год цены в Литве выросли на 46 процентов. Индекс цен поднялся со 107 до 156. Это значит, что реальный рост экономики — не 2,3, а примерно 1,6 раза.
Всё ещё неплохо. Но уже выглядит иначе, правда?
А когда смотришь на зарплаты... Там история ещё интереснее.
Инфляция: скрытый убийца
Прежде чем углубляться в секторы, нужно договориться об одном: номинальная сумма и реальная сумма — это две разные вещи.
Вот история инфляции в Литве за последние годы:
| Год | Инфляция (HICP) | Индекс цен | Комментарий |
|---|---|---|---|
| 2018 | 2,5% | 107,1 | Нормально |
| 2019 | 2,2% | 109,5 | Нормально |
| 2020 | 1,1% | 110,6 | Пандемия |
| 2021 | 4,6% | 115,8 | Начинает расти |
| 2022 | 18,9% | 137,6 | Шок |
| 2023 | 8,7% | 149,5 | Всё ещё высокая |
| 2024 | 0,9% | 150,8 | Стабилизация |
| 2025 | 3,4% | 156,0 | Снова растёт |
2022 год был жестоким. Почти 19 процентов инфляции за один год — это значит, что ваши 1000 евро в начале года в конце года покупали товаров лишь на 840 евро.
Кумулятивная инфляция с 2018 по 2025 год: +46%. Это значит: если ваша зарплата за этот период не выросла хотя бы на 46 процентов — вы реально потеряли.
Большая таблица: кто выиграл, кто проиграл
Вот полная таблица реальных зарплат по секторам. Все цифры пересчитаны в евро 2025 года — это позволяет сравнивать «яблоки с яблоками».
| Сектор | 2018 | 2020 | 2022 | 2025 | Изменение |
|---|---|---|---|---|---|
| O - Госуправление и оборона | 1 423 € | 2 222 € | 2 322 € | 2 425 € | +70% |
| P - Образование | 1 471 € | 2 060 € | 2 033 € | 1 967 € | +34% |
| S - Прочие услуги | 1 294 € | 1 385 € | 1 189 € | 1 148 € | -11% |
| R - Развлечения и отдых | 1 608 € | 1 795 € | 1 615 € | 1 505 € | -6% |
| Q - Здравоохранение | 2 016 € | 2 198 € | 1 853 € | 1 663 € | -18% |
| N - Администрирование | 2 319 € | 2 269 € | 1 853 € | 1 712 € | -26% |
| M - Профессиональные услуги | 2 947 € | 2 978 € | 2 439 € | 2 179 € | -26% |
| L - Недвижимость | 2 172 € | 2 147 € | 1 729 € | 1 548 € | -29% |
| K - Финансы и страхование | 3 906 € | 4 147 € | 3 571 € | 3 221 € | -18% |
| J - IT и связь | 3 957 € | 4 040 € | 3 425 € | 3 095 € | -22% |
| I - Гостиницы и рестораны | 1 550 € | 1 564 € | 1 265 € | 1 136 € | -27% |
| H - Транспорт | 2 213 € | 2 178 € | 1 741 € | 1 534 € | -31% |
| G - Торговля | 2 427 € | 2 410 € | 1 957 € | 1 753 € | -28% |
| F - Строительство | 2 182 € | 2 115 € | 1 682 € | 1 488 € | -32% |
| E - Водоснабжение, отходы | 2 547 € | 2 451 € | 1 966 € | 1 793 € | -30% |
| D - Энергетика | 2 566 € | 2 542 € | 2 039 € | 1 833 € | -29% |
| C - Производство | 2 356 € | 2 342 € | 1 899 € | 1 690 € | -28% |
| B - Добыча | 2 611 € | 2 542 € | 2 052 € | 1 808 € | -31% |
| A - Сельское хозяйство | 1 986 € | 2 023 € | 1 628 € | 1 487 € | -25% |
Источник: jars.lt, Eurostat HICP. Реальные зарплаты пересчитаны в евро 2025 года.
Победители: только двое
Из 19 секторов экономики только два за семь лет увеличили реальные зарплаты:
1. Госуправление и оборона: +70%
Главный победитель. В 2018 году реальная зарплата в этом секторе составляла 1423 евро (в ценах 2025 года). В 2025-м — 2425 евро.
Почему? Государство индексировало зарплаты. Особенно после 2020 года — видим скачок с 1423 до 2222 евро за два года. Это было осознанное решение поднять зарплаты в госсекторе.
2. Образование: +34%
Учителя и преподаватели — второй победитель. С 1471 до 1967 евро в реальном выражении.
Опять же — это решение государства. Зарплаты педагогов повышались системно, особенно в 2019-2020 годах.
Вывод очевиден: государство позаботилось о своих. Частный сектор — нет.
Проигравшие: все остальные
IT-сектор: -22%
Пожалуй, самая шокирующая цифра.
IT всегда считался лидером по зарплатам. И номинально всё ещё является — 3095 евро в 2025 году, больше, чем в любом другом секторе, кроме финансов.
Но в реальном выражении?
| Год | Номинальная | Реальная (2025 €) |
|---|---|---|
| 2018 | 2 716 € | 3 957 € |
| 2019 | 2 796 € | 3 984 € |
| 2020 | 2 865 € | 4 040 € ← пик |
| 2021 | 2 932 € | 3 951 € |
| 2022 | 3 021 € | 3 425 € |
| 2023 | 3 025 € | 3 156 € |
| 2024 | 3 055 € | 3 160 € |
| 2025 | 3 095 € | 3 095 € |
Покупательная способность IT-специалиста в 2025 году на 22 процента ниже, чем в 2018-м.
Ещё хуже: пик был в 2020 году (4040 € в реальном выражении). С тех пор — только падение. За пять лет IT-зарплаты в реальном выражении упали на 23 процента.
Транспорт: -31%
105 тысяч работников — крупнейший частный работодатель в Литве.
В 2018 году реальная зарплата — 2213 €. В 2025-м — 1534 €. Падение на треть.
Транспортный сектор получил удары со всех сторон: геополитика, потеря белорусского транзита, цены на топливо, нехватка водителей. И зарплаты просто не успевали за инфляцией.
Строительство: -32%
Самое большое падение среди основных секторов.
2018: 2182 € в реальном выражении. 2025: 1488 €.
Парадокс: строительный сектор рос — и по выручке, и по числу работников (с 82K до 109K). Но зарплаты в реальном выражении упали. Куда делись деньги?
Производство: -28%
Обрабатывающая промышленность — второй по величине работодатель (214K работников).
С 2356 € до 1690 € в реальном выражении. Более четверти покупательной способности — исчезло.
Почему так произошло?
Гипотеза 1: Инфляция была слишком резкой
В 2022 году инфляция достигла 19 процентов. Большинство компаний просто не успели отреагировать. Когда цены растут на 2-3% в год, зарплаты можно корректировать ежегодно. Когда на 19% — это шок, к которому никто не был готов.
И после шока никто не «восстановил» потерянные зарплаты. Номинальные зарплаты подняли на 3-5%, но это не покрыло 19% инфляции. Разница в 14-16% просто «исчезла».
Гипотеза 2: Частный сектор не обязан индексировать
Государство испытывает политическое давление повышать зарплаты учителям, чиновникам, медикам. Выборы, профсоюзы, общественное внимание.
У частного сектора такого давления нет. Если сотрудники не увольняются — зачем повышать зарплаты?
Гипотеза 3: Избыток рабочей силы
Особенно в IT. Во время пандемии все бросились в программирование — буткемпы, переквалификация, удалённая работа. Больше предложения — меньше давления повышать зарплаты.
В 2018 году в IT-секторе работали 37 700 человек. В 2025-м — 50 400. Рост на 34 процента. Но выручка сектора росла похожими темпами — только прибыль и зарплаты не росли пропорционально.
Гипотеза 4: Литовское IT — всё ещё сектор услуг
Большая часть литовских IT-компаний — это аутсорсинг для западных клиентов. Когда клиенты урезают бюджеты (а в 2022-2023 годах глобальный tech-сектор сокращался), литовское IT не может резко поднять цены.
Что это значит на практике?
Если вы работник:
Ваша зарплата должна была вырасти минимум на 46 процентов с 2018 года, чтобы сохранить ту же покупательную способность.
Если в 2018 году вы зарабатывали 2000 €, сегодня вы должны зарабатывать 2920 €.
Если зарабатываете меньше — вы потеряли.
Если вы IT-специалист:
Ваша реальная зарплата упала на 22 процента с 2018 года.
Если в 2018 году вы зарабатывали 3000 € и сегодня зарабатываете 3300 € — вы не стали богаче. Вы потеряли примерно 600 € в месяц покупательной способности.
Если вы работодатель:
Ваши сотрудники реально зарабатывают меньше, чем семь лет назад. Даже если вы номинально повышали зарплаты.
Это значит: лояльность снижается, мотивация снижается, риск потерять хороших специалистов — растёт.
Если вы политик:
Государственный сектор сумел защитить своих работников. Частный — нет.
Может, пора подумать о механизмах индексации зарплат в частном секторе?
Несколько лучей света
Не всё так мрачно.
Число работников выросло. С 1,21 млн (2018) до 1,44 млн (2024). На 20 процентов больше работающих — это хорошо.
Экономика реально выросла. Даже за вычетом инфляции, рост в 1,6 раза за шесть лет — это солидный результат.
В 2024-2025 годах инфляция стабилизировалась. 0,9% и 3,4% — это нормально. Если так продолжится, зарплаты могут начать догонять.
История трёх иллюзий
Первая иллюзия: зарплаты растут. Номинально — да. Реально — нет. 17 из 19 секторов потеряли покупательную способность.
Вторая иллюзия: IT — зарплатный рай. IT всё ещё платит больше всех. Но реальная зарплата упала на 22 процента. Это самое большое падение среди «престижных» секторов.
Третья иллюзия: все страдают одинаково. Нет. Государственный сектор выиграл. Частный — проиграл.
О данных
Этот анализ выполнен с помощью jars.lt — реестра литовских компаний и инструмента финансового анализа.
На платформе можно:
- Искать информацию о 165 000+ литовских компаниях
- Анализировать финансовые данные и статистику SODRA
- Сравнивать секторы и отрасли
- Смотреть реальные зарплаты с поправкой на инфляцию
Данные по инфляции получены в реальном времени из Eurostat HICP (гармонизированный индекс потребительских цен).
Дата анализа: январь 2026 г.
Приложение: методология
Расчёт реальной зарплаты:
Реальная зарплата = Номинальная зарплата × (Базовый HICP / Текущий HICP)
Базовый год: 2025 (HICP = 155,99)
Пример: зарплата в IT в 2018 г. 2716 € × (155,99 / 107,07) = 3957 € в реальных деньгах 2025 года.
Источники данных:
- Данные о зарплатах: SODRA, через jars.lt API
- Данные об инфляции: Eurostat HICP, через jars.lt API
- Количество компаний и работников: Реестр юридических лиц