Pół roku temu zakończyliśmy pierwszy artykuł ostrożną nadzieją: jeśli inflacja pozostanie niska, pensje mogą zacząć nadganiać. Inflacja wyhamowała. Pensje — nie. Ostateczne dane za 2025 rok już są. Oto werdykt.
Obietnica, której nie dotrzymano
W części pierwszej obnażyliśmy ukrytą prawdę litewskiej gospodarki: od 2018 do 2025 roku realne wynagrodzenia spadły niemal we wszystkich sektorach. Winowajcą wydawała się inflacja — zwłaszcza szok 2022 roku, gdy ceny skoczyły o 19% w jeden rok.
I zakończyliśmy optymistycznie. Logika była prosta: inflacja była jednorazowym szokiem. W 2024 roku wyhamowała do 0,9%, w 2025 utrzymała się na 3,4%. Jeśli tak dalej — pensje dostaną szansę, by nadgonić.
Minęło pół roku. Pełna statystyka SODRA za 2025 rok jest teraz zamknięta. I tę hipotezę możemy sprawdzić nie domysłem, lecz faktem.
Hipoteza się nie potwierdziła.
W 2025 roku inflacja wyniosła zaledwie 3,4%. To był ten sam „spokojny rok", na który wszyscy czekali. I to właśnie w tym roku realne pensje spadły w 16 z 19 sektorów.
Nawet średnia pensja w całej gospodarce — wskaźnik ciągnięty w górę przez rosnący sektor publiczny — realnie nie wzrosła, lecz osunęła się:
| Rok | Średnia (nominalna) | Realna (w euro 2025) |
|---|---|---|
| 2018 | 1 800 € | 2 622 € |
| 2022 | 2 051 € | 2 325 € |
| 2024 | 2 187 € | 2 263 € |
| 2025 | 2 250 € | 2 250 € |
Nominalnie średnia pensja wzrosła z 2187 do 2250 euro (+2,9%). Ale inflacja zjadła więcej. Realnie przeciętny pracownik w 2025 roku stał się uboższy niż w 2024 — i o 14% uboższy niż w 2018.
Rok w jednej linijce: 16 z 19 sektorów
Oto cała historia 2025 roku w jednej tabeli. Realne pensje przeliczono na wartość euro z 2025 roku, by porównywać „jabłka z jabłkami". Ostatnia kolumna to zmiana w ciągu jednego roku, 2024 → 2025.
| Sektor | 2024 (realna) | 2025 (realna) | Rok do roku |
|---|---|---|---|
| P — Edukacja | 2 402 € | 2 517 € | +4,8% |
| O — Administracja publiczna i obrona | 2 709 € | 2 772 € | +2,3% |
| R — Rozrywka i rekreacja | 1 695 € | 1 729 € | +2,0% |
| L — Nieruchomości | 1 439 € | 1 433 € | −0,4% |
| A — Rolnictwo | 1 635 € | 1 616 € | −1,2% |
| S — Inne usługi | 1 361 € | 1 335 € | −1,9% |
| E — Wodociągi, odpady | 2 044 € | 2 000 € | −2,2% |
| K — Finanse i ubezpieczenia | 3 732 € | 3 651 € | −2,2% |
| M — Usługi profesjonalne | 2 383 € | 2 331 € | −2,2% |
| G — Handel | 1 944 € | 1 893 € | −2,6% |
| Q — Zdrowie i opieka społeczna | 1 872 € | 1 823 € | −2,6% |
| B — Górnictwo | 1 952 € | 1 893 € | −3,0% |
| D — Energetyka | 2 235 € | 2 169 € | −3,0% |
| N — Administrowanie | 1 839 € | 1 780 € | −3,2% |
| F — Budownictwo | 1 588 € | 1 535 € | −3,3% |
| C — Produkcja | 1 847 € | 1 783 € | −3,5% |
| I — Hotele i restauracje | 1 215 € | 1 172 € | −3,5% |
| H — Transport | 1 691 € | 1 625 € | −3,9% |
| J — IT i łączność | 3 467 € | 3 284 € | −5,3% |
Źródło: jars.lt, SODRA, Eurostat HICP. Realne wynagrodzenia w wartości euro z 2025 roku.
Trzy sektory na plusie. Szesnaście na minusie. I to nie odległy 2022 ze swoim 19-procentowym szokiem. To spokojny 2025.
Przepaść się pogłębiła
W pierwszym artykule napisaliśmy: państwo zadbało o swoich, sektor prywatny — nie. W ciągu 2025 roku ta przepaść tylko się pogłębiła.
Spójrzcie, kto jest na plusie: edukacja, administracja publiczna, rozrywka. Dwie pierwsze to pensje państwowe. I nie tylko rosły — przyspieszyły:
| Sektor | 2024 (nominalna) | 2025 (nominalna) | Wzrost r/r |
|---|---|---|---|
| O — Administracja publiczna i obrona | 2 619 € | 2 772 € | +5,8% |
| P — Edukacja | 2 322 € | 2 517 € | +8,4% |
Nauczycielom podniesiono pensję o 8,4% w rok — przy inflacji 3,4%. To realny wzrost siły nabywczej o blisko 5%. Urzędnikom i wojsku — o 5,8% nominalnie.
A w tym czasie informatyk, transportowiec i budowlaniec realnie stracili.
Mała korekta do pierwszego artykułu. Korzystaliśmy wtedy ze wstępnych danych za 2025 rok. Ostateczne liczby już są — i przesuwają obraz jeszcze dalej: sektor publiczny urósł nawet silniej, niż podawaliśmy. Sektor prywatny pozostał w miejscu. Innymi słowy, uczciwa rewizja tylko wzmocniła wniosek, zamiast go złagodzić.
IT: najostrzejszy spadek
Jeśli w pierwszym artykule IT był symbolem ukrytego spadku, to w 2025 stał się symbolem spadku już jawnego.
Przez lata pensje w IT przynajmniej rosły nominalnie — powoli, ale w górę. Rok 2025 złamał i to:
| Rok | Nominalna | Realna (w euro 2025) |
|---|---|---|
| 2018 | 2 924 € | 4 259 € |
| 2020 | 3 171 € | 4 472 € ← szczyt |
| 2022 | 3 353 € | 3 801 € |
| 2024 | 3 351 € | 3 467 € |
| 2025 | 3 284 € | 3 284 € |
Zauważyliście? Od 2022 do 2024 roku nominalna pensja w IT stała w miejscu — 3353, 3347, 3351 euro. Trzy lata zamrożenia. A w 2025 po raz pierwszy spadła — do 3284 euro.
To pierwszy nominalny spadek pensji w litewskim IT w całej historii naszych danych. Nie „rosła wolniej niż inflacja", lecz po prostu zmalała w liczbach.
Realnie informatyk zarabia dziś o 27% mniej niż w szczycie 2020 roku i niemal o 23% mniej niż w 2018. Sektor, który przez dekadę był „rajem płacowym", stał się jedyną dużą branżą, gdzie pensje tnie się nawet nominalnie.
Kto stracił najwięcej
Po IT największe straty 2025 roku poniósł fundament realnej gospodarki — ci, którzy zatrudniają najwięcej ludzi:
- Transport (−3,9%) — 159 tysięcy pracowników. Geopolityka, utrata tranzytu, brak kierowców. Pensje znów nie nadążyły za cenami.
- Produkcja (−3,5%) — 215 tysięcy pracowników, największy prywatny pracodawca kraju. Czwarty rok z rzędu realnego spadku.
- Hotele i restauracje (−3,5%) — i tak najniżej opłacany sektor stał się jeszcze uboższy.
- Budownictwo (−3,3%) — łącznie od 2018 roku minus jedna trzecia siły nabywczej.
To nie są niszowe branże. To setki tysięcy ludzi. A dla nich „spokojny 2025" oznaczał kolejny rok zostawania w tyle.
Dlaczego pensje tak i nie nadgoniły?
W pierwszym artykule spadek zrzuciliśmy na szok inflacyjny. Ale rok 2025 odebrał ten argument: szoku nie było, a pensje i tak spadły. To znaczy, że przyczyna leży głębiej.
Szok stał się normą
Gdy ceny skoczyły w 2022, można było czekać na „odbicie" — że po stabilizacji pracodawcy zwrócą utracone. Nie zwrócili. Pensje nominalne podniesiono o kilka procent — i nowy poziom utrwalono. Strata z lat 2022–2023 nie została zrekompensowana. Po prostu stała się nowym punktem odniesienia.
Sektor prywatny nie ma mechanizmu indeksacji
Państwo indeksuje pensje pod presją polityczną — wybory, związki, uwaga opinii publicznej. Dlatego nauczyciele i urzędnicy dostali +8,4% i +5,8%. Prywatna firma takiej presji nie ma: jeśli ludzie nie odchodzą — po co płacić więcej?
Litewskie IT wciąż sprzedaje czas, a nie produkt
Duża część litewskiego IT to outsourcing dla zachodnich klientów. Gdy w latach 2023–2024 globalny tech się kurczył i ciął budżety, litewskie firmy nie mogły podnieść stawek. Do tego napływ juniorów po pandemicznych bootcampach zwiększył podaż. Więcej ludzi, mniejsza presja w górę.
Co to oznacza w praktyce
Jeśli jesteś pracownikiem. By zachować siłę nabywczą z 2018 roku, twoja pensja musiała wzrosnąć o 46%. Sprawdź swoją. Jeśli wzrost był mniejszy — realnie zubożałeś, nawet jeśli liczba w umowie się powiększyła.
Jeśli jesteś informatykiem. Twój sektor po raz pierwszy tnie pensje nawet nominalnie. „Przerosnę inflację dzięki awansom" już nie działa domyślnie — rynek ostygł. Realna stawka jest dziś o jedną czwartą niższa niż szczyt 2020 roku.
Jeśli jesteś pracodawcą. Twoi ludzie realnie zarabiają mniej niż rok temu — nawet jeśli „dałeś podwyżkę". To cichym ryzyko: lojalność i motywacja erodują niezauważalnie, a odchodzą najlepsi.
Jeśli jesteś politykiem. Trzeci rok sektor publiczny chroni swoich pracowników przed inflacją. Prywatny — nie. Pytanie z pierwszego artykułu stało się ostrzejsze: czy Litwa potrzebuje mechanizmu, który nie zostawia 1,2 miliona ludzi sektora prywatnego samych wobec cen?
Werdykt: nie szok, lecz nowa norma
Rok temu zadaliśmy pytanie: spadek realnych pensji to przejściowy szok czy nowa norma?
Rok 2025 odpowiedział. To norma.
Inflacja wróciła do spokojnych wartości — a pensje w sektorze prywatnym i tak spadły. Trzy lata z rzędu (2023, 2024, 2025) większość Litwinów realnie zarabia mniej niż w 2021. To już nie skutek kryzysu. To konstrukcja gospodarki.
Trzy iluzje z pierwszego artykułu nigdzie nie zniknęły — tylko się utrwaliły:
- Pensje rosną. Nominalnie — tak. Realnie — w 16 z 19 sektorów spadły nawet w spokojnym roku.
- IT to raj płacowy. IT stał się jedynym dużym sektorem tnącym pensje nominalnie.
- Wszyscy cierpią tak samo. Nie. Sektor publiczny wygrał jeszcze więcej. Prywatny — znów przegrał.
O danych
Tę analizę wykonano na platformie jars.lt — rejestrze litewskich firm i narzędziu analizy finansowej. Dane o pensjach pochodzą z miesięcznej sprawozdawczości SODRA (pełne za 2025 rok: 1,45 mln ubezpieczonych pracowników). Inflacja — z Eurostat HICP.
Dlaczego w tym artykule nie ma „przychodów biznesu za 2025 rok"? Bo roczne sprawozdania finansowe dużych firm są wciąż składane — w chwili publikacji brakuje mniej więcej co siódmego dużego gracza. Liczenie łącznych przychodów na podstawie niepełnego obrazu to dokładnie ta iluzja, którą ta seria demaskuje. Dane płacowe SODRA są natomiast pełne i miesięczne, więc werdykt na ich podstawie można wydać już teraz. Jesienią wrócimy też z finansami.
Obliczenie realnej pensji:
Realna pensja = Nominalna × (156,0 / Indeks cen roku)
Rok bazowy: 2025 (HICP = 156,0). Przykład dla IT: 2924 € (2018) × 156,0 / 107,1 = 4259 € w pieniądzu 2025.
Data analizy: czerwiec 2026. Źródła: SODRA, Eurostat HICP, Rejestr Osób Prawnych — wszystko przez jars.lt.