Jak w ciągu siedmiu lat realne wynagrodzenia na Litwie spadły w prawie każdym sektorze — z wyjątkiem publicznego. I dlaczego specjaliści IT kupują dziś o 22 procent mniej niż w 2018 roku.
Liczba, która zmienia wszystko
205 miliardów euro. Tyle zarobiły w 2024 roku wszystkie litewskie firmy łącznie.
Kiedy pierwszy raz zobaczyłem tę liczbę, pomyślałem — imponujące. W 2018 roku te same firmy zarobiły 89 miliardów. W ciągu sześciu lat przychody wzrosły 2,3 razy.
Ale potem spojrzałem na inflację.
Od 2018 do 2025 roku ceny na Litwie wzrosły o 46 procent. Indeks cen wzrósł ze 107 do 156. To oznacza, że realny wzrost gospodarczy to nie 2,3, a około 1,6 razy.
Wciąż nieźle. Ale wygląda to już inaczej, prawda?
A kiedy spojrzy się na wynagrodzenia... Tam historia jest jeszcze ciekawsza.
Inflacja: cichy zabójca
Zanim zagłębimy się w sektory, musimy się zgodzić co do jednego: kwota nominalna i kwota realna — to dwie różne rzeczy.
Oto historia inflacji na Litwie w ostatnich latach:
| Rok | Inflacja (HICP) | Indeks cen | Komentarz |
|---|---|---|---|
| 2018 | 2,5% | 107,1 | Normalnie |
| 2019 | 2,2% | 109,5 | Normalnie |
| 2020 | 1,1% | 110,6 | Pandemia |
| 2021 | 4,6% | 115,8 | Zaczyna rosnąć |
| 2022 | 18,9% | 137,6 | Szok |
| 2023 | 8,7% | 149,5 | Wciąż wysoka |
| 2024 | 0,9% | 150,8 | Stabilizacja |
| 2025 | 3,4% | 156,0 | Znów rośnie |
Rok 2022 był brutalny. Prawie 19 procent inflacji w ciągu jednego roku — to oznacza, że wasze 1000 euro na początku roku pod koniec roku kupowało towary jedynie za 840 euro.
Skumulowana inflacja od 2018 do 2025: +46%. To oznacza: jeśli wasze wynagrodzenie w tym okresie nie wzrosło o co najmniej 46 procent — realnie straciliście.
Wielka tabela: kto wygrał, kto przegrał
Oto pełna tabela realnych wynagrodzeń według sektorów. Wszystkie liczby przeliczone na wartość euro z 2025 roku — co pozwala porównywać „jabłka z jabłkami".
| Sektor | 2018 | 2020 | 2022 | 2025 | Zmiana |
|---|---|---|---|---|---|
| O - Administracja publiczna i obrona | 1 423 € | 2 222 € | 2 322 € | 2 425 € | +70% |
| P - Edukacja | 1 471 € | 2 060 € | 2 033 € | 1 967 € | +34% |
| S - Inne usługi | 1 294 € | 1 385 € | 1 189 € | 1 148 € | -11% |
| R - Rozrywka i rekreacja | 1 608 € | 1 795 € | 1 615 € | 1 505 € | -6% |
| Q - Zdrowie i opieka społeczna | 2 016 € | 2 198 € | 1 853 € | 1 663 € | -18% |
| N - Administrowanie | 2 319 € | 2 269 € | 1 853 € | 1 712 € | -26% |
| M - Usługi profesjonalne | 2 947 € | 2 978 € | 2 439 € | 2 179 € | -26% |
| L - Nieruchomości | 2 172 € | 2 147 € | 1 729 € | 1 548 € | -29% |
| K - Finanse i ubezpieczenia | 3 906 € | 4 147 € | 3 571 € | 3 221 € | -18% |
| J - IT i łączność | 3 957 € | 4 040 € | 3 425 € | 3 095 € | -22% |
| I - Hotele i restauracje | 1 550 € | 1 564 € | 1 265 € | 1 136 € | -27% |
| H - Transport | 2 213 € | 2 178 € | 1 741 € | 1 534 € | -31% |
| G - Handel | 2 427 € | 2 410 € | 1 957 € | 1 753 € | -28% |
| F - Budownictwo | 2 182 € | 2 115 € | 1 682 € | 1 488 € | -32% |
| E - Wodociągi, odpady | 2 547 € | 2 451 € | 1 966 € | 1 793 € | -30% |
| D - Energetyka | 2 566 € | 2 542 € | 2 039 € | 1 833 € | -29% |
| C - Produkcja | 2 356 € | 2 342 € | 1 899 € | 1 690 € | -28% |
| B - Górnictwo | 2 611 € | 2 542 € | 2 052 € | 1 808 € | -31% |
| A - Rolnictwo | 1 986 € | 2 023 € | 1 628 € | 1 487 € | -25% |
Źródło: jars.lt, Eurostat HICP. Realne wynagrodzenia przeliczone na wartość euro z 2025 roku.
Zwycięzcy: tylko dwóch
Spośród 19 sektorów gospodarki tylko dwa w ciągu siedmiu lat zwiększyły realne wynagrodzenia:
1. Administracja publiczna i obrona: +70%
Największy zwycięzca. W 2018 roku realne wynagrodzenie w tym sektorze wynosiło 1423 euro (w cenach 2025 roku). W 2025 — 2425 euro.
Dlaczego? Państwo indeksowało wynagrodzenia. Szczególnie po 2020 roku — widzimy skok z 1423 do 2222 euro w ciągu dwóch lat. To była świadoma decyzja podniesienia płac w sektorze publicznym.
2. Edukacja: +34%
Nauczyciele i wykładowcy — drugi zwycięzca. Z 1471 do 1967 euro w ujęciu realnym.
Znów — to decyzja państwa. Wynagrodzenia pedagogów podnoszone były systematycznie, szczególnie w latach 2019-2020.
Wniosek jest jasny: państwo zadbało o swoich. Sektor prywatny — nie.
Przegrani: wszyscy pozostali
Sektor IT: -22%
To chyba najbardziej szokująca liczba.
IT zawsze było uważane za lidera wynagrodzeń. I nominalnie wciąż jest — 3095 euro w 2025 roku, więcej niż w jakimkolwiek innym sektorze poza finansami.
Ale realnie?
| Rok | Nominalne | Realne (2025 €) |
|---|---|---|
| 2018 | 2 716 € | 3 957 € |
| 2019 | 2 796 € | 3 984 € |
| 2020 | 2 865 € | 4 040 € ← szczyt |
| 2021 | 2 932 € | 3 951 € |
| 2022 | 3 021 € | 3 425 € |
| 2023 | 3 025 € | 3 156 € |
| 2024 | 3 055 € | 3 160 € |
| 2025 | 3 095 € | 3 095 € |
Siła nabywcza specjalisty IT w 2025 roku jest o 22 procent niższa niż w 2018.
Co gorsza: szczyt był w 2020 roku (4040 € realnie). Od tego czasu — tylko spadek. W ciągu pięciu lat wynagrodzenia IT realnie spadły o 23 procent.
Transport: -31%
105 tysięcy pracowników — największy prywatny pracodawca na Litwie.
W 2018 roku realne wynagrodzenie — 2213 €. W 2025 — 1534 €. Spadek o jedną trzecią.
Sektor transportu został uderzony ze wszystkich stron: geopolityka, utrata tranzytu białoruskiego, ceny paliw, niedobór kierowców. I wynagrodzenia po prostu nie nadążały za inflacją.
Budownictwo: -32%
Największy spadek wśród głównych sektorów.
2018: 2182 € realnie. 2025: 1488 €.
Paradoks: sektor budowlany rósł — zarówno pod względem przychodów, jak i liczby pracowników (z 82K do 109K). Ale wynagrodzenia realnie spadły. Gdzie poszły pieniądze?
Produkcja: -28%
Produkcja — drugi co do wielkości pracodawca (214K pracowników).
Z 2356 € do 1690 € realnie. Ponad jedna czwarta siły nabywczej — zniknęła.
Dlaczego tak się stało?
Hipoteza 1: Inflacja była zbyt nagła
W 2022 roku inflacja osiągnęła 19 procent. Większość firm po prostu nie zdążyła zareagować. Kiedy ceny rosną o 2-3% rocznie, wynagrodzenia można korygować co rok. Kiedy rosną o 19% — to szok, na który nikt nie był przygotowany.
A po szoku nikt nie „odtworzył" utraconych wynagrodzeń. Płace nominalne podniesiono o 3-5%, ale to nie pokryło 19% inflacji. Różnica 14-16% po prostu „zniknęła".
Hipoteza 2: Sektor prywatny nie ma obowiązku indeksowania
Państwo jest pod presją polityczną, by podnosić wynagrodzenia nauczycielom, urzędnikom, medykom. Wybory, związki zawodowe, uwaga publiczna.
Sektor prywatny takiej presji nie ma. Jeśli pracownicy nie odchodzą — po co podnosić wynagrodzenia?
Hipoteza 3: Nadmiar siły roboczej
Szczególnie w IT. Podczas pandemii wszyscy rzucili się na programowanie — bootcampy, przekwalifikowanie, praca zdalna. Więcej podaży — mniej presji na podnoszenie wynagrodzeń.
W 2018 roku w sektorze IT pracowało 37 700 osób. W 2025 — 50 400. Wzrost o 34 procent. Ale przychody sektora rosły w podobnym tempie — tylko zyski i wynagrodzenia nie rosły proporcjonalnie.
Hipoteza 4: Litewskie IT — wciąż sektor usług
Duża część litewskich firm IT to outsourcing dla zachodnich klientów. Kiedy klienci tną budżety (a w latach 2022-2023 globalny sektor tech się kurczył), litewskie IT nie może nagle podnieść cen.
Co to oznacza w praktyce?
Jeśli jesteś pracownikiem:
Twoje wynagrodzenie powinno wzrosnąć o co najmniej 46 procent od 2018 roku, by utrzymać tę samą siłę nabywczą.
Jeśli w 2018 roku zarabiałeś 2000 €, dziś powinieneś zarabiać 2920 €.
Jeśli zarabiasz mniej — straciłeś.
Jeśli jesteś specjalistą IT:
Twoje realne wynagrodzenie spadło o 22 procent od 2018 roku.
Jeśli w 2018 roku zarabiałeś 3000 € i dziś zarabiasz 3300 € — nie wzbogaciłeś się. Straciłeś około 600 € miesięcznie siły nabywczej.
Jeśli jesteś pracodawcą:
Twoi pracownicy realnie zarabiają mniej niż siedem lat temu. Nawet jeśli nominalnie podnosiłeś wynagrodzenia.
To oznacza: lojalność maleje, motywacja maleje, ryzyko utraty dobrych specjalistów — rośnie.
Jeśli jesteś politykiem:
Sektor publiczny zdołał ochronić swoich pracowników. Prywatny — nie.
Może czas pomyśleć o mechanizmach indeksacji wynagrodzeń w sektorze prywatnym?
Kilka promyków nadziei
Nie wszystko jest tak ponure.
Liczba pracowników wzrosła. Z 1,21 mln (2018) do 1,44 mln (2024). O 20 procent więcej pracujących — to dobrze.
Gospodarka realnie urosła. Nawet po odjęciu inflacji, wzrost 1,6 razy w ciągu sześciu lat — to solidny wynik.
W latach 2024-2025 inflacja się ustabilizowała. 0,9% i 3,4% — to normalne. Jeśli tak będzie dalej, wynagrodzenia mogą zacząć nadrabiać.
Historia trzech iluzji
Pierwsza iluzja: wynagrodzenia rosną. Nominalnie — tak. Realnie — nie. 17 z 19 sektorów straciło siłę nabywczą.
Druga iluzja: IT — raj wynagrodzeń. IT wciąż płaci najwięcej. Ale realne wynagrodzenie spadło o 22 procent. Największy spadek wśród „prestiżowych" sektorów.
Trzecia iluzja: wszyscy cierpią jednakowo. Nie. Sektor publiczny wygrał. Prywatny — przegrał.
O danych
Ta analiza została wykonana za pomocą jars.lt — litewskiego rejestru firm i narzędzia analizy finansowej.
Na platformie można:
- Szukać informacji o ponad 165 000 litewskich firmach
- Analizować dane finansowe i statystyki SODRA
- Porównywać sektory i branże
- Zobaczyć realne wynagrodzenia skorygowane o inflację
Dane inflacyjne pobierane są w czasie rzeczywistym z Eurostat HICP (zharmonizowany indeks cen konsumpcyjnych).
Data analizy: styczeń 2026 r.
Załącznik: metodologia
Obliczanie realnego wynagrodzenia:
Realne wynagrodzenie = Nominalne wynagrodzenie × (Bazowy HICP / Bieżący HICP)
Rok bazowy: 2025 (HICP = 155,99)
Przykład: wynagrodzenie IT w 2018 r. 2716 € × (155,99 / 107,07) = 3957 € w realnych pieniądzach 2025 roku.
Źródła danych:
- Dane o wynagrodzeniach: SODRA, przez jars.lt API
- Dane o inflacji: Eurostat HICP, przez jars.lt API
- Liczba firm i pracowników: Rejestr Osób Prawnych